根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于進一步規(guī)范區(qū)直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發(fā)〔2013〕135號）、《關(guān)于進一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（桂人社規(guī)〔2021〕7號）及有關(guān)文件精神，我校決定面向社會公開招聘非實名人員控制數(shù)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下： 

招聘崗位

本次公開招聘非實名人員控制數(shù)工作人員103名，具體崗位要求見附表1。

招聘流程

（一）考生報名

1.報名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報名方式（不接受其它形式報名）。

2.報名時間：2022年12月27日—12月28日，每天上午9﹕00—11﹕30，下午15﹕00—17﹕00，逾期不再受理。

3.報名地點：桂林電子科技大學(xué)金雞嶺校區(qū)百悅酒店大廳。

4.應(yīng)聘者報名時應(yīng)提交以下材料：

（1）《桂林電子科技大學(xué)非實名人員控制數(shù)工作人員公開招聘報名登記表》（見附表2）。按照《桂林電子科技大學(xué)2022年非實名人員控制數(shù)工作人員公開招聘崗位信息表》（見附表1）崗位信息目錄報名，僅限報1個崗位，不能多報；

（2）求職材料的原件及復(fù)印件。求職材料包含：身份證、學(xué)歷學(xué)位證（國外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的國（境外）學(xué)歷認證報告）、職稱證、獲獎證書等材料；

（3）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位和要求中共黨員（不包含預(yù)備黨員）身份的專任教師崗的，須由黨員關(guān)系所在黨組織出具黨員身份證明材料（開具時間在3個月以內(nèi)）；

（4）應(yīng)聘崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供滿足崗位要求的工作經(jīng)歷證明材料，目前仍在職的由所在工作單位組織人事部門出具同意報考我校的證明（參照模板見附表3），如已經(jīng)離職的請?zhí)峁┳罱淮喂ぷ鞯碾x職證明；

（5）本次招聘有關(guān)資格條件的時間計算，均以本次報名首日為截止日期。

（二）資格審查

學(xué)校人事處將按照招聘公告對應(yīng)聘人員的報名資格條件進行審核。同時，招聘過程中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員的條件不符合招聘崗位所需求的條件，學(xué)校有權(quán)取消其資格。

本次招聘所有崗位經(jīng)資格審查后，報名比例需達到1:3的開考比例，對達不到開考比例，又確實需要進人的崗位，需發(fā)布變更公告（含核減或取消招聘計劃、調(diào)整開考比例），并公告通過資格審查的應(yīng)聘人員方可開考。

（三）考試與考核

本次公開招聘崗位采用筆試、面試和考核的方式。

1.筆試

筆試采取閉卷方式進行，考試時間2小時，筆試總分100分，筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘者的相關(guān)專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運用等。筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選，筆試成績低于60分的，不能進入面試環(huán)節(jié)。筆試成績不帶入面試。

2.面試

（1）專任教師、實驗教師。面試采取試講的方式進行，時間為10分鐘。試講主要從教學(xué)設(shè)計、教學(xué)過程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等方面進行測試、考評，滿分為100分。

（2）專職輔導(dǎo)員、行政管理人員、教學(xué)輔助人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，時間為10分鐘。著重考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織、應(yīng)變能力等，滿分為100分。

所有人員面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績，應(yīng)聘者簽名確認，并在面試結(jié)束后24小時內(nèi)在桂林電子科技大學(xué)官網(wǎng)公布。

3.考核

面試考試結(jié)束后，根據(jù)考生面試成績，以招聘崗位1:1的比例確定考核人選（如出現(xiàn)1:1比例內(nèi)末位考生考試成績分?jǐn)?shù)相同的情況，則同時進入考核程序），若考生面試成績低于70分，不能確定為考核人選。考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎情況、工作經(jīng)歷和工作實績等方面進行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。