為進一步深化事業單位人事制度改革，拓寬選人用人渠道，優化衛生人才隊伍結構，株洲市衛生健康委員會8家直屬事業單位面向全國高等院校2022屆優秀畢業生公開招聘142名專業技術人員。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位、計劃及要求

此次公開招聘崗位87個；招聘人數142名，均為專技人員（詳見附件1）。

二、招聘程序

（一）信息發布

招聘公告通過株洲市人力資源和社會保障網、株洲市衛生健康委員會官網發布。其他有關招聘信息在株洲市衛生健康委員會官網“通知公告”欄目及各招聘單位官網發布，不再另行通知，請考生關注并及時查閱。

（二）報名

1.報名時間

2022年4月27日9:00－5月7日17:30

2.報名方式

本次公開招聘采取郵箱報名的方式。

 請應聘人員填寫《株洲市衛生健康委員會直屬事業單位面向2022屆高校畢業生公開招聘人員報名表》（詳見附件2，以下簡稱《報名表》），并按招聘崗位要求將《報名表》、畢業證、學位證書、就業推薦表以及崗位要求的資格證書和相關證明等材料掃描或拍照后以壓縮包的形式發送至招聘單位郵箱（郵箱地址詳見附件1），郵件標題統一為“崗位編碼+姓名+學校+專業”。應聘人員應與招聘單位確認是否收到郵件。材料不齊全或未按要求提交信息者,視為報名無效。

應聘人員對填報內容負責，報名信息應當真實、準確、全面。報名與參加考試使用的身份證必須一致。

3.相關要求

根據《關于貫徹落實住院醫師規范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛辦科教發〔2021〕18號）文件精神，“面向社會招收的住院醫師如為普通高校應屆畢業生的，其住培合格當年在醫療衛生機構就業，按當年應屆畢業生同等對待”“經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待”。應聘人員住培合格證書上的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致。

應聘人員的專業應嚴格按照畢業證書(就業推薦表或住培合格證書)中的專業填寫。本次招聘專業認定以《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》（附件3）為準。所學專業已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》、但未列入招考崗位專業的，不符合報考條件；所學專業未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業指導目錄》的，由招聘單位提出意見，報主管部門認定，同時報同級事業單位人事綜合管理部門備案。

應聘人員的學歷學位必須為國家承認的學歷學位。取得國(境)外學歷的人員，需于2022年7月31日前取得教育部留學服務中心的學歷認證。以上學歷學位證書(學歷認證)必須于2022年7月31日前取得，未在規定期限內取得，則取消應聘資格。應屆博士畢業生可放寬至2022年12月31日。符合“兩個同等對待”的應聘人員應于2022年12月31日前取得住培合格證書。

應聘人員必須為通過全國統一的高考或研究生入學考試，在國內普通高等學校或承擔研究生教育任務的科學研究機構就讀，且就讀期間個人檔案、組織關系保管在就讀院校(或科研機構)，并于2022年7月31日前畢業的學生(應屆博士畢業生可放寬到2022年12月31日前畢業)。

本次招聘所設專業不區分專業碩士、博士和學術碩士、博士，但須同時取得學歷學位證書。

（三）資格審查　　

招聘單位根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經查實，取消考試或聘用資格。

資格審查分資格初審和現場確認。

1.資格初審。招聘單位根據崗位招聘條件對應聘人員郵箱報名資料進行資格初審并反饋初審結果。報名未通過資格初審的，可在報名期內改報其他崗位，通過資格初審的不能再改報其他崗位。　

2.現場確認。現場確認地點為設考點的城市，具體時間地點另行通知。通過資格初審人員均須參加現場資格確認，現場確認須攜帶《報名表》、身份證、畢業證、學位證書、就業推薦表以及崗位要求的資格證書和相關證明等材料的原件及復印件一式一份。凡未在規定時間到達規定地點參加現場確認的，視為自動放棄考試資格。

（四）考試

1.開考比例

崗位報名人數與招聘計劃人數的比例原則上不低于3:1。對少數專業特殊確實難以形成競爭的崗位，經報請事業單位人事綜合管理部門同意后，根據實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。如果所報崗位不能開考取消計劃的，已報考該崗位的考生符合其他崗位要求的，經本人申請可改報其他符合條件的崗位。

2.考試時間、地點

另行通知，請考生及時關注株洲市衛生健康委員會官網及招聘單位官網。

3.考試方式

本次招聘采取面試、業務技能測試相結合的方式進行。

面試：通過資格初審人員全部參加面試，面試采取面談的方式，主要測試應聘人員的語言表達、組織協調、綜合分析能力等，總分100分，

面試設置合格分數線80分（含80分）。

業務技能測試：面試成績高于80分（含80分）的，全部參加業務技能測試，業務技能測試采取口述方式，主要測試應聘人員的專業知識、業務技能操作能力等，總分100分。

業務技能測試設置合格分數線為70分（含70分），未達到合格分數線的不再進入公開招聘下一環節。

成績合成和排名

綜合成績＝面試成績×30%+業務技能測試成績×70%。面試、業務技能測試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。綜合成績相同的，按業務技能測試成績高的排前。

4.簽約 

根據應聘同一崗位綜合成績排名先后，按崗位招聘數1:1的比例等額確定簽約人選。簽約人選與招聘單位簽約就業協議書，如有放棄資格者，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

六、 體檢與考察 

簽約成功者進入體檢環節。體檢項目、標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，增加吸毒情況檢查項目。體檢合格者進入考察環節，主要考察遵紀守法、思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。 

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，由招聘單位商事業單位人事綜合管理部門決定是否遞補，若遞補則按應聘同一崗位成績排名依次等額遞補。