按照2022年度“振興龍江·邀你同行”黑龍江人才周校園引才活動安排，市委市政府決定面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘計劃

本次計劃招聘事業(yè)單位工作人員42名，具體招聘崗位、人數(shù)、條件等詳見《綏芬河市2022年度“黑龍江人才周”事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》（附件1，以下簡稱《招聘計劃表》）。崗位專業(yè)設(shè)置依據(jù)《黑龍江省考試錄用公務(wù)員專業(yè)設(shè)置指導(dǎo)目錄》（附件2）。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品質(zhì)；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

3.年齡在35周歲及以下（1986年12月18日及以后出生）；取得專業(yè)技術(shù)中級及以上職稱或博士研究生學(xué)歷人員年齡可放寬至40周歲（1981年12月18日及以后出生）；

4.具備崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等資格條件；

5.國（境）外學(xué)歷限研究生，且第一學(xué)歷須為國內(nèi)普通高校本科學(xué)歷。同時，海外學(xué)歷須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的國（境）外同等學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，所學(xué)專業(yè)須與崗位專業(yè)要求相同或相近，并經(jīng)市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定；

6.2023年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先報名考試，面試資格審查時須提供學(xué)校出具的如期畢業(yè)證明。

（二）下列人員不得報考

四、招聘程序

本次公開招聘按發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

在黑龍江省事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺、牡丹江人才工作網(wǎng)和綏芬河市人民政府網(wǎng)、春風(fēng)人才網(wǎng)發(fā)布公告。

（二）報名

本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行。考生注冊個人基本信息、上傳照片、報名、查詢資格審查結(jié)果、報考繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證以及查詢考試成績等均通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。

報名網(wǎng)址：

報名時間：2022年12月19日09：00—12月30日17：00。

注意事項(xiàng)：

1.具體報名流程詳見報名網(wǎng)站流程圖。

2.網(wǎng)上繳費(fèi)。依據(jù)《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員考試?yán)^續(xù)收取考試費(fèi)的通知》（黑財稅〔2020〕3號）文件規(guī)定，筆試（含公共科目和專業(yè)科目）每人每科45元，共計90元，面試不收費(fèi)。考生須即時開通支付寶辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。網(wǎng)上繳費(fèi)時間截止到2022年12月31日15：00，未按時繳費(fèi)者視為自動放棄報考。

3.每位考生只允許報考一個崗位，資格審查通過后，不得改報其他崗位。

4.考生用二代有效居民身份證報名。

5.考生提交近期2寸正面免冠藍(lán)底彩色電子照片。

6.關(guān)于取得畢業(yè)證、學(xué)位證時間截止日期為2022年12月18日（含當(dāng)日）。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證。符合招聘條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報考，須經(jīng)所在單位及主管部門同意，并開具同意報考證明。

7.考生報名時應(yīng)詳細(xì)閱讀《誠信承諾書》，對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，并與《招聘計劃表》中要求的一致，否則不予通過。如發(fā)現(xiàn)填寫的信息不實(shí)弄虛作假不守承諾的，或在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，均按有關(guān)規(guī)定取消其考試資格或聘用資格，后果由考生自負(fù)。

8.此次招聘工作的各個環(huán)節(jié)相關(guān)信息在綏芬河市人民政府網(wǎng)和春風(fēng)人才網(wǎng)發(fā)布，不再另行通知。考生須及時關(guān)注網(wǎng)站信息，以免影響考試。

9.咨詢電話：

技術(shù)咨詢電話：400-1629-400轉(zhuǎn)1071

政策咨詢電話：0453—3945032

監(jiān)督舉報電話：0453—3997760

（三）資格審查

資格審查工作和網(wǎng)上報名同步進(jìn)行，資格審查合格并繳費(fèi)成功的考生方可參加考試。筆試開考比例一般為3：1，若達(dá)不到3：1的，根據(jù)報考人數(shù)和專業(yè)分布等實(shí)際情況，經(jīng)研究同意，可適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例，如取消崗位招聘計劃，該崗位應(yīng)聘人員可在筆試開考前改報符合報名資格條件的其他崗位，如核減部分崗位招聘計劃，在綏芬河市人民政府網(wǎng)和春風(fēng)人才網(wǎng)發(fā)布不少于7個工作日。筆試成績不低于劃定的筆試成績合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入面試。

（四）考試

筆試、面試時間和地點(diǎn)等另行通知。

1．筆試。筆試內(nèi)容分為公共科目和專業(yè)科目兩部分，滿分各100分。公共科目筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，占筆試成績的30%。專業(yè)科目筆試內(nèi)容詳見《招聘計劃表》（附件1），專業(yè)科目占筆試成績的70%。筆試結(jié)束后，結(jié)合筆試成績劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，筆試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入面試。

①政策性加分

享受政策加分的考生按《綏芬河市2022年度“黑龍江人才周”事業(yè)單位公開招聘工作人員享受政策加分指南》（附件3）要求進(jìn)行操作。符合政策性加分人員名單在綏芬河市人民政府網(wǎng)和春風(fēng)人才網(wǎng)發(fā)布，無異議后計入筆試總成績。政策加分審核時間、地點(diǎn)等另行通知。

②查詢筆試成績

考生可通過春風(fēng)人才網(wǎng)查詢本人筆試成績。

③確定擬進(jìn)入面試人選

根據(jù)報考崗位筆試總成績（筆試總成績=筆試成績+政策性加分）從高到低順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與報考崗位擬聘人數(shù)3：1的比例確定擬進(jìn)入面試人選，末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5：1，若高于5：1比例，以筆試專業(yè)科目成績高者進(jìn)入面試。

④現(xiàn)場資格審查

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，持本人報名登記表（網(wǎng)上自行打印）、二代有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)定的國（境）外同等學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、在編在崗人員報考的需提供單位同意報考證明等與崗位資格條件相關(guān)的佐證材料原件及復(fù)印件一份，進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)，時間和地點(diǎn)另行通知。

⑤公示面試人選

面試人選確定后，將筆試總成績和面試人選名單公示3個工作日。現(xiàn)場資格審查及公示期間，如有考生自動放棄或經(jīng)查實(shí)不符合報考崗位條件被取消面試資格的，按照筆試總成績由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，主要測試考生的綜合素質(zhì)、邏輯思維、應(yīng)變能力和潛在能力等。面試成績?yōu)?00分，低于60分者不予聘用。

3.考試總成績計算。考試以百分計，其中筆試總成績占70%，面試成績占30%，考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%。考試成績及總成績?nèi)⌒?shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，不四舍五入。

4.公布考試總成績和考核人選。面試結(jié)束后，按照考試總成績由高到低的順序，根據(jù)報考崗位擬聘人數(shù)1：1的比例，等額確定擬進(jìn)入考核與體檢的人選。若考試總成績出現(xiàn)并列，則按面試成績由高到低的順序進(jìn)行排序，高分者進(jìn)入考核與體檢。如面試成績?nèi)圆⒘校匦录釉嚸嬖嚒Ｃ嬖嚱Y(jié)束后，在綏芬河市人民政府網(wǎng)和春風(fēng)人才網(wǎng)公布考試總成績和擬進(jìn)入考核、體檢人員名單。

（五）考核

考核工作由市事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)籌，相關(guān)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核秉承全面、客觀、公正的態(tài)度，采取個別談話、走訪、審核檔案等方式對擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格的不予聘用。