為加強市教育局直屬中等職業學校教師隊伍建設，提升專任教師整體素質，促進高校畢業生就業，根據《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》(內人社發〔2022〕2號)、《包頭市教育系統2022年公開招聘教師工作方案》,現將市教育局2022年直屬中等職業學校高層次、高技能急需緊缺人才招聘工作有關事宜公告如下：

一、招聘計劃

2022年包頭市教育局直屬中等職業學校共招聘高層次、高技能緊缺急需人才55名，納入事業編制管理，具體崗位詳見附件1《2022年包頭市教育局直屬中等職業學校高層次、高技能急需緊缺人才招聘崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》）。

二、報考條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，執行黨的路線、方針、政策。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步。

4.熱愛黨的教育事業，有理想信念，有道德情操，有扎實學識，有仁愛之心，有強烈的事業心和責任感，能夠自覺遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業道德規范》《中小學、幼兒園教師職業行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ鳎ù龢I）期間表現良好，未受過任何刑事處罰。

5.具有良好的身體素質和心理素質，身體健康，無傳染性疾病，無精神病史，能適應教育教學工作的需要。

（二）資格條件

1.報考專業技術崗位人員應具有與報考崗位相應的教師資格證書（2022年應屆畢業生須于2022年12月31日前取得相應教師資格證），具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能夠運用教育教學基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學和實際操作能力的要求。

2.具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書。

3.所學專業應符合崗位設置專業要求，第二學位不可報考。2022年應屆畢業生須于2022年7月31日前取得相應學歷證書。

4.年齡在35周歲及以下（1986年4月30日之后出生的），以身份證登記的出生日期為準。

5.取得與報考崗位專業一致的技師及以上職業資格證（由人社部門認定發放的資格證）并同時獲得全國技能大賽教師個人賽項三等獎及以上、指導學生獲得全國職業院校技能大賽三等獎及以上、指導學生獲得省級職業院校技能大賽一等獎其中一項，年齡可放寬至40周歲以下（1981年4月30日以后出生）；具有專業技術副高級以上職稱的人員，年齡可放寬至40周歲以下（1981年4月30日以后出生）；具備博士學歷學位，年齡可放寬至45周歲以下（1976年4月30日以后出生）。

工作經歷的認定需要相應工作證明等材料，在校就讀期間參與的社會實踐經歷，不視為工作經歷。

（三）報考專業技術崗位人員還須具備以下條件之一

1.獲得中華技能大獎、省部級以上“技術標兵”、“技術能手”、高級技師突出貢獻獎。

2.參加全國、省級職業技能大賽或教育教學能力大賽獲得省級一等獎或全國三等獎以上。

3.指導選手參加全國、省級職業技能大賽獲得省級一等獎或全國三等獎以上。

4.取得與報考崗位專業一致的技師以上職業資格證書（由人社部門認定發放的資格證）。

5.獲得相應專業盟市級及以上教學能手、學科帶頭人等榮譽稱號。

（四）下列人員不得報考

1.市內機關事業單位辭職（辭聘）未滿六個月的人員或帶編招考暫未入編人員。

2.在讀的普通高等學校全日制?？粕?、本科生、研究生（不含應屆畢業生）。

3.試用期內和未滿最低服務年限的公務員、事業單位人員及服務期內的“特崗教師”。

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；被開除公職的人員；被開除中國共產黨黨籍的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

5.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.現役軍人。

7.應聘后即構成回避關系崗位的人員。

8.曾有違反師德師風行為的人員。

9.法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

三、報名與資格審核

（一）網上報名

本次招聘采取網上報名的方式。

1.報考人員可直接登錄包頭教育云平臺或蒙速辦APP->往上劃屏幕->可看到：專題推薦->教育服務，進行網上報名。

2.報名時間：4月30日9:00—5月2日18:00。

3.報考須知

為避免網絡擁堵，請報考人員盡可能提早報名，避免審核不通過后因時間原因無法補充材料或改報其他崗位。

（1）報考人員須仔細鑒別個人是否符合報考條件，須在規定的時間用居民身份證或護照報名。報名時，報考人員應當簽署《報考人員考試誠信承諾書》《疫情防控承諾書》，否則不接受報名。報考人員須按要求在網上填寫《2022年包頭市教育局直屬中等職業學校高層次、高技能急需緊缺人才招聘報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)相關信息，報考人員須上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照（jpg格式，大小為20KB以下），在反復核對所填每一項信息均準確無誤后方可提交（特別提醒報考人員：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格初審通過后也將無法修改），每人只能報考一個崗位（詳見《崗位需求表》）。

（2）報名序號是報考人員確認是否成功報名、下載打印報名表和查詢成績等事項的重要依據，請務必牢記；報名與參加面試所使用的證件必須一致；報考人員須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負（報名時所留電話號碼在招聘期間必須暢通，電話號碼無法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負）。

（3）報考人員不得報考所學專業與招聘崗位要求專業不一致的崗位?？忌毎串厴I證書上的專業如實報名，未如實填寫專業的，在資格復審環節取消本次報考資格。

（4）報考人員在填寫簡歷時，須完整填寫從高中學段至今的所有經歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經歷：要填寫上學（高中、專科、本科和研究生）的起止年月、就讀學校、院系和專業(須如實按照畢業證書上的專業名稱填寫)、取得的學歷、學位。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業時期的經歷，填寫起止年月并注明“待業”。

（二）資格初審

1.初審時間：4月30日9：00—5月2日24:00

2.初審要求：報考資格初審工作由用人單位組織相關工作人員在網上對報考人員進行資格初審（按照計算機后臺分配權限審核本單位報考人員資格條件），并在報考者網上報名后的1日內（修改信息的，從修改日算起）提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合報考條件而未通過資格初審的人員，應說明理由。報考人員對《崗位需求表》中的學科、專業、學歷、學位、其他條件以及備注的內容等信息需要咨詢時，請直接與招聘單位咨詢（咨詢電話詳見《崗位需求表》）。                                                       

（三）資格復審（具體復審形式以公告為主）

1.資格復審工作由招聘單位具體負責，市教育局對資格復審過程進行指導監督，及時糾正存在的問題。

資格復審時間、地點和相關注意事項，將在包頭教育云平臺、包頭教育在線微信平臺向社會發布公告，公告時間為3天。

2.進入資格復審范圍的應聘人員，必須在規定時間內，攜帶本人畢業證和學位證書（2022年應屆畢業生未取得畢業證、學位證書的，持加蓋所在院<系>和學校教務處<研究生院、處>公章的證明）、身份證、教師資格證、普通話測試等級證原件及復印件各1份，《報名登記表》、學歷電子備案注冊表各2份以及崗位條件要求的相關材料到指定地點進行資格復審。未經市教育局招聘教師工作領導小組同意且未在規定時間內參加資格復審的一律取消面試資格。

3.報考人員屬于機關或事業單位正式在編工作人員的，在參加資格復審時，應提交同意報考和不處于試用期、最低服務期限內的材料；其他已簽訂聘用合同或勞動合同尚在合同期內的人員，應提供現工作單位同意報考的材料，凡不能夠提供的，取消面試資格。

4.對工作經歷有要求的崗位，需提供相關單位出具的證明、在該單位繳納社會保險的憑證或經人力資源社會保障部門認可的勞動合同。

5.資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確，凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞及提供虛假證明或不符合報考條件的，一律取消面試資格。

本次招聘計劃崗位數與報名人數比例不低于1:3，低于比例數核減聘用人數。特別緊缺學科崗位，經市教育局招聘教師工作領導小組研究同意后可降低開考比例。

四、面試

面試由市教育局會同招聘單位負責組織實施。具體時間、地點及其它事宜將通過包頭教育云平臺、包頭教育在線微信平臺發布。

（一）面試內容

面試內容包括結構化面試、試講、說課和實際操作能力測試，可采取一種或多種方式進行。凡采取兩種以上方式的，其面試成績加權計算方法，將在后續面試公告中明確。

（二）面試方法

1.結構化面試：根據專業（崗位）需求，以結構化面試的形式，由考官對考生進行考察，具體形式由考官現場組織。

2.試講、說課、實操：使用現行教材分學科（專業）進行試講、說課，根據自身專業進行技能實操展示，展示時間為15—30分鐘。

試講和技能實操均采取現場評分、現場亮分的辦法，試講滿分40分，技能實操滿分60分，最后取兩項合計總分。

（三）面試流程

抽簽確定面試順序及題目。備課時間30分鐘，試講10分鐘，說課3分鐘，技能實操準備時間30分鐘，展示時間為15—30分鐘。應聘者按抽簽順序依次試講說課。同一時段同科目（專業）競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續時間內進行。

（四）成績評定

評審采取現場評分、現場亮分的辦法進行，考生現場簽字確認本人考試成績。

面試總成績合格分數線為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

按每個崗位報考人員面試成績由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數與進入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考察人選。考試成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）。如果出現面試成績并列的，將組織加試。