根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，2022年度鄭州市第五十六高級(jí)中學(xué)（鄭州市鄭開示范高級(jí)中學(xué)）、鄭州市第四十一高級(jí)中學(xué)、鄭州市第二十八高級(jí)中學(xué)面向社會(huì)公開招聘教師。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、指導(dǎo)思想

 全面貫徹落實(shí)黨的十九大及《中共中央  國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》精神，牢固樹立新發(fā)展理念，全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，遵循教育規(guī)律和教師成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，重視思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，公開招聘樂教適教善教的優(yōu)秀人才進(jìn)入教師隊(duì)伍，助力鄭州市美好教育，服務(wù)鄭州國(guó)家中心城市建設(shè)。

   二、招聘專業(yè)崗位、名額及具體要求

此次招聘涉及學(xué)校3所，招聘人數(shù)90人。各學(xué)校專業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計(jì)劃人數(shù)等情況詳見《鄭州市第五十六高級(jí)中學(xué)（鄭州市鄭開示范高級(jí)中學(xué)）等三所學(xué)校公開招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件）。

 三、招聘范圍

 （一）省內(nèi)外在職名師、骨干教師。

 年齡45周歲以下，且具備下列條件之一者：

 1.市級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獲得者或市級(jí)及以上名師、骨干教師、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

 2.具有省級(jí)示范性高中工作經(jīng)歷并帶過高中畢業(yè)班，且成績(jī)突出。

 3.具有省級(jí)示范性高中一年及以上教育教學(xué)經(jīng)歷。

 特級(jí)教師、正高級(jí)教師、省市教育教學(xué)專家、省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省市教研室中心教研組成員、省市優(yōu)秀教師、省級(jí)及以上優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)獲得者，報(bào)請(qǐng)市人社局、市教育局同意，年齡條件可以適當(dāng)放寬。

（二）教育部直屬六所師范院校2022年應(yīng)屆公費(fèi)師范生；須于2022年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、教師資格證等相關(guān)資格證書。

（三）具有國(guó)家建設(shè)學(xué)科高等院校2022年應(yīng)屆（含擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的）碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生，須于2022年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證等相關(guān)資格證書。

 四、招聘資格和基本條件

（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛祖國(guó)，熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。

   2.年齡計(jì)算截止日期以2022年4月1日為準(zhǔn)。例如：45周歲以下是指1976年4月1日以后出生。從事一線教學(xué)工作年限截止到公告發(fā)布之日起計(jì)算（如從事一線教學(xué)工作一年及以上，截止到公告發(fā)布之日滿一年）；

3.應(yīng)屆畢業(yè)生需所在高校提供的推薦材料及個(gè)人鑒定。

4.教師資格證的學(xué)科須與報(bào)考崗位一致；教師資格證未下發(fā)者須提供教師資格證合格證明。

5.具有普通話二級(jí)乙等及以上資格（報(bào)考語(yǔ)文學(xué)科須二級(jí)甲等及以上）。

6.在職教師具有本科及以上學(xué)歷，具備報(bào)考專業(yè)崗位所必需的相應(yīng)教師資格證、基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，聘用后能夠按照學(xué)校要求及時(shí)到崗工作。

7.具備從事教育工作所需的身體條件（按照河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/span>

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

3.近5年內(nèi)在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

4.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

5.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

五、崗位報(bào)名及考試辦法

（一）報(bào)名方式及時(shí)間

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式。

1.考慮到疫情等實(shí)際情況，報(bào)名擬先采取網(wǎng)上報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2022年5月11日9:00至 5月13日17:00。

3. 報(bào)考人員本人按公告要求在鄭州市教育局直屬單位（學(xué)校）公開招聘網(wǎng)上報(bào)名平臺(tái)進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位。

4.學(xué)校對(duì)網(wǎng)上報(bào)名考生資格和基本條件進(jìn)行初審。根據(jù)報(bào)考人員情況，以郵件或電話等形式告知考生到現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)相關(guān)信息。

5.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或資格確認(rèn)時(shí)攜帶：  

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷彩色打印紙質(zhì)版兩份。

（2）二代身份證（或有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證）。

（3）教師資格證、普通話水平等級(jí)證。教師資格證未下發(fā)者須提供教師資格證合格證明。

（4）學(xué)歷、學(xué)位證書；暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書的需畢業(yè)學(xué)校院系提供相關(guān)證明。

（5）其他與專業(yè)相關(guān)的獲獎(jiǎng)證書或業(yè)績(jī)證書。

（6）2022年應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供學(xué)生證和《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績(jī)單（加蓋“院〈處〉”的公章，《畢業(yè)生推薦表（函）》中已有的不需再提供）、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。

（7）在職教師提供職稱證，本人相關(guān)教學(xué)、科研成果等獲獎(jiǎng)材料，出具現(xiàn)在工作單位同意報(bào)考證明及教學(xué)經(jīng)歷證明。

 以上證書原件及相關(guān)材料提供復(fù)印件1套，并按以上順序擺放。

 6.考生報(bào)名時(shí)提交的相關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位要求資格條件不符合的，取消其考核、聘用資格。

（二）資格審核

1.堅(jiān)持誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)原則，學(xué)校根據(jù)報(bào)名資格和基本條件對(duì)考生進(jìn)行資格審核。審查合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，審查不合格的取消報(bào)名資格。在職教師每個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應(yīng)不低于5︰1；達(dá)不到比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，鄭州市教育局批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例，但不能低于3︰1；如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消招聘。資格審核后，參加面試人員名單在學(xué)校等網(wǎng)站公示。畢業(yè)生報(bào)名不受比例限制，符合條件直接進(jìn)入下一招聘階段，不再公示名單。報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題，向?qū)W校或鄭州市教育局進(jìn)行咨詢，鄭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)監(jiān)督。咨詢電話分別為招聘公告后及附件表格中的電話。

2.資格審核貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將取消考試及聘用資格。

3.注意事項(xiàng)：報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并全面理解關(guān)于招聘的公告內(nèi)容，確定本人是否符合招聘崗位要求的報(bào)名條件。如果本人報(bào)名時(shí)不符合報(bào)名條件，其報(bào)考資格無(wú)效，由此產(chǎn)生的一切后果由報(bào)考人員個(gè)人承擔(dān)。

（三）考試

 通過資格審查的應(yīng)聘人員按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。未按要求參加的、逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

1.畢業(yè)生崗位招聘，參照“鄭州市2022招才引智----市教育局直屬學(xué)校赴部分高等院校公開招聘優(yōu)秀畢業(yè)生”方案進(jìn)行，如遇疫情等特殊情況，無(wú)法到高校現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行招聘的，經(jīng)市人社局、市教育局同意，可通過線上招聘或直接到用人學(xué)校考試。

2.在職教師崗位招聘，因疫情影響，簡(jiǎn)化招聘程序，采取面試加教學(xué)技能測(cè)試（講課）的方式進(jìn)行。考試過程全程錄像。

面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，滿分為100分。

教學(xué)技能測(cè)試主要采取講課形式進(jìn)行，教學(xué)技能測(cè)試滿分為100分。

考試成績(jī)?cè)诋?dāng)日考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布。

考試當(dāng)天，因參加考試人員放棄等其他原因，導(dǎo)致同崗位參加考試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的（即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的），組織現(xiàn)有的應(yīng)聘人員考試。其考試的成績(jī)應(yīng)達(dá)到所在考場(chǎng)所有考生的平均分及以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。