由于杭州人力資源管理師考試分多期舉行，具體考試報名時間考研咨詢我們

(一)認定報名和審核均通過網(wǎng)上系統(tǒng)進行，?？忌鷪竺堖x取報考點，考生資格審核通過后，須根據(jù)報考須知要求進行繳費及遞交相關(guān)紙質(zhì)資料至鑒定機構(gòu)。繳費成功后，完成所有報名手續(xù)，請于考前7天在報名網(wǎng)址上打印準考證。

(二)認定考點選定、考場編排由鑒定機構(gòu)負責，具體認定地點、考場編排將在考前7天在準考證上列明。

(三)認定全部采用上機考試方式進行。

申報條件

按照新頒布的國家職業(yè)技能標準執(zhí)行：企業(yè)人力資源管理師(勞務派遣管理員)國家職業(yè)技能標準(2020年版)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標準(2019年修訂)，具體申報條件見下方。

基本文化要求：高中畢業(yè)(或同等學歷)

申報條件：

具備以下條件之一者，可申報三級/高級工：

(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上;或累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上，經(jīng)本職業(yè)三級/高級工技能培訓達規(guī)定的參考學時數(shù)，并考試合格;

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書，并具有高級技工學校、技師學院本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);

(3)具有大專及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上;或累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上，經(jīng)本職業(yè)三級/高級工技能培訓達規(guī)定的參考學時數(shù)，并考試合格。

備注：

①相關(guān)職業(yè)是指勞動保障協(xié)理員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、職業(yè)信息分析師、職業(yè)指導員、策劃師、公關(guān)員、企業(yè)信息管理師、項目管理師、客戶服務管理師、社會工作者等職業(yè)。下同。

②本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)是指人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理、企業(yè)管理、行政管理、市場營銷、財務管理、公共關(guān)系、勞動經(jīng)濟學、勞動關(guān)系、法學、客戶服務、社會保障、社會工作等專業(yè)。下同。

收費標準

各省份不同，具體各地區(qū)官網(wǎng)為準

認定材料申報工作

(一)線上提交：考生在報名系統(tǒng)依據(jù)申報條件，填寫相關(guān)信息并提交個人電子白底免冠證件照(彩色)、相對應的學歷證明文件(畢業(yè)證書、學歷證書或?qū)W信網(wǎng)查詢報告)、工作經(jīng)驗證明文件(附件6，打印簽名)、身份證明文件、相關(guān)職業(yè)資格證書等原件的電子掃描文檔，提交報名后下載系統(tǒng)生成的《職業(yè)技能等級認定申請表》(附件5，打印、手填信息及簽字)上傳到相應位置。

(二)紙質(zhì)遞交：審核通過后，正考考生按照通知文件報考要求，遞交職業(yè)技能等級認定申報表(原件)、學歷證明文件(復印件)、工作經(jīng)驗證明文件(原件)、身份證明文件(復印件)、相關(guān)職業(yè)資格證書(復印件)至鑒定機構(gòu)

隨著知識經(jīng)濟時代的到來，人力資源管理已逐漸成為重要資源。

人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，人力資源管理人才是任何一個正式組織都需要的人才，需求量較大，需求穩(wěn)定。

發(fā)展空間廣闊

HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān)，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師、做企業(yè)高級咨詢顧問及高級獵頭顧問，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務公司、勞務派遣公司等。

學習更多的知識

根據(jù)《國家職業(yè)技能標準》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理最新理念及管理技術(shù)工具，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面進行授課。整個培訓過程側(cè)重于管理能力的提高。

即便你不是一個管理者，你也需要懂得社保、勞動合同、休假、績效、薪酬等內(nèi)容，因為這些與你的生活和工作息息相關(guān)。