根據公務員法、《公務員錄用規定》和《安徽省公務員錄用實施辦法》等法律法規，安徽省公務員局決定，組織實施全省2023年度考試錄用一級主任科員以下及其他相當職級層次公務員（含參照公務員法管理單位工作人員，下同）工作。全省共計劃招錄公務員7256名，其中省直機關631名，市以下機關6625名（從優秀村、社區干部中考錄鄉鎮、街道機關公務員，公安機關招錄特殊專業技能人民警察，面向公安院校公安專業、司法院校司法行政警察類專業應屆畢業生，西藏籍、新疆籍少數民族高校畢業生以及涉密等特殊職位的招錄，另行公告）。現將有關事項公告如下：

一、面試

面試人選根據職位錄用計劃數，在同職位達線人員（人民警察職位為體能測評合格人員）中依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

面試一般采取結構化面試的方法進行。經省公務員主管部門同意，省、市兩級機關部分職位可采取無領導小組討論面試、結構化小組面試等方法進行。面試工作的具體事宜另行公告。報考者應在規定時間內接受資格復審，登錄安徽省人事考試網繳費、打印面試通知書，按要求參加面試。

面試后，筆試成績與面試成績按60%、40%的比例合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按照“四舍五入”規則保留小數點后兩位。面試成績低于60分的，取消進入下一環節資格。實際面試人員數少于或等于職位錄用計劃數的，報考者面試成績須達到75分或當天該考場實際面試人員的平均分（不宜公開招考的、需要專門測查有關專業技能水平的、專業人才緊缺難以形成競爭的、省公務員主管部門規定的其他職位，面試成績須達到60分），方可進入體檢程序。

二、體檢

根據報考者考試總成績從高分到低分等額確定職位體檢人選（考試總成績相同的，依次按筆試成績、《行政職業能力測驗》、《申論》成績高低順序排序）。體檢工作在公務員主管部門和衛生健康行政部門指定的醫療機構進行。

體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）等規定組織實施。其中，對身體條件有特殊要求的，應符合《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發〔2010〕82號）的規定。

體檢合格人選缺額的，可按規定在同職位面試合格人員中按總成績依次等額遞補。